Объявление (консультация) Агентства по защите персональных данных Министерства юстиции Республики Армения о персонализированном опубликовании сведений о размере премии работника

В последние дни активно обсуждается вопрос о правомерности опубликования или неопубликования в персонализированной форме сведений о премиях, врученных государственными органами и органами местного самоуправления своим работникам. Кроме того, вопрос обсуждается также с точки зрения защиты персональных данных работников.

Исходя из вышеуказанного и основываясь на  установленном Законом Республики Армения "О защите персональных данных" полномочии Агентства по защите персональных данных Министерства юстиции Республики Армения по осведомлению о наилучшем опыте предоставления консультации и обработки данных, считаем нужным представить регулирования действующего законодательства о передаче персональных данных работников третьим лицам (по смыслу Закона, передачей персональных данных считается как предоставление персональных данных другим лицам, так и их опубликование).

Таким образом, прежде всего, нужно отметить, что вопрос о предоставляемых работникам премиях находится в рамках отношений работник-работодатель, следовательно, мы имеем дело с трудовыми отношениями и персональными данными работника. В свою очередь, Закон Республики Армения "О защите персональных данных" устанавливает общие принципы и правила обработки персональных данных. Следовательно, кроме Закона Республики Армения "О защите персональных данных" данный вопрос нужно рассматривать также в свете регулирований Трудового кодекса Республики Армения относительно персональных данных работника.

Согласно статье 8 Закона Республики Армения "О защите персональных данных", законными основаниями обработки персональных данных являются как согласие лица, так и прямая предусмотренность иными законами. Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Армения "При передаче персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования: 1) не сообщать персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения опасности, угрожающей жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законом; (...)".

Из вышеуказанного следует, что в качестве общего правила при передаче третьим лицам, в том числе при опубликовании персональных данных работника работодатель в соответствии с требованием статьи 134 Трудового кодекса Республики Армения должен руководствоваться волеизъявлением работника и без его письменного согласия не должен передавать третьим лицам его персональных данных, если иное не предусмотрено иными законами. В результате, Кодекс не устанавливает императивного правила опубликования персональных данных работника только по его письменному согласию, а допускает исключение — опубликование персональных данных работника без его согласия разрешается, если это предусмотрено законом и наоборот, если каким-либо законом не установлено опубликование персональных данных работника, то нужно руководствоваться его согласием.

Учитывая общественную гласность рассматриваемого вопроса, считаем нужным также подчеркнуть, что консультации относительно зарплат и премий, данные Агентством по защите персональных данных различным органам, касаются общих правил обработки персональных данных работника и не могут трактоваться в качестве заключения о правомерности опубликования или неопубликования данных в каком-либо из рассматриваемых случаев (Агентство рассматривает правомерность обработки персональных данных в рамках производства, а по какому-либо рассматриваемому вопросу не имеется возбужденного производства). В каждом конкретном случае, в зависимости от статуса работодателя, статуса работника, статуса лица, запрашивающего данные работника, или случая передачи нужно обратиться к соответствующему законодательству и выяснить, установлено или не установлено ли законом в данном случае право или обязанность работодателя по опубликованию персональных данных работника, и нужно руководствоваться согласием работника.